打動用人單位的簡歷,不是靠“優化”得來,而是要靠大學生以實際的大學經歷、表現寫出來。
瑞幸咖啡為什么要承認造假?因為不承認后果更嚴重!
面對簡歷造假但是能力不錯的員工,該轉正還是開除呢?面對這一類情況,相信有很多HR和企業都有面臨過,那么該如何做出決定呢?
面臨著各方壓力,馬蜂窩能做的,就是快速證明自己。
有政府背景的一家日本金融機構25日證實,內部調查顯示,大批員工涉嫌連續8年違規向不符合資質的中小企業發放低息貸款。
簡歷造假的情況不是HR能控制的,這會大量浪費公司的招聘成本。面對假簡歷,HR要擦亮眼睛,仔細辨別。
雅欣公司則稱,胡女士入職應聘時提供虛假學歷和工作履歷,騙取工作崗位,其工作能力差,理應被開除,無需支付尚欠工資等費用。
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