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成大事者，以才為輔，以識為主。一個長期在單一模塊下重復工作經歷的人，您又怎能指望他富有遠見，能洞察全局呢？
MBTI可以幫助我們認清自己，但是并不剝奪我們認知的自由，把結論強加于人；
不同的選擇和行動，注定了不同的職場未來。
專業知識是面試中最重要的考核點，但并不是唯一的考核點。
比如，有些朋友購買商住兩用的公寓不動產，有朋友購買商品房不動產，有些朋友購買類似SOHO白天工作晚上住家的房屋。
性格偏執，不理會別人的感受。根據美國某媒體的數據，80%以上的成功企業家都具備這樣的特質。
你是不是人精，性格是不是單純，都不影響你做好人力資源管理。
今天想要跟大家聊聊“職業興趣測試”，也是心理測試的一種，是通過測評技術，定位出一個人最感興趣、最能夠得到滿足感的職業類型是什么。
實務操作中最簡單、快速、準確，最容易被HR和其他部門管理者快速記住并理解應用的當屬PDP性格測試。
“人見人愛”的完美，就像個陶瓷面具，一敲就碎；“難以相處”的真實，就好比有血有肉的軀體，流動而富有彈性。
首先你需要區分一個概念：內向與外向是性格因素，而社交，是一種能力。
內向的人內心活動會更加豐富，更善于自身的思索與反省，這是走向心靈富足的必經之路。
盡管黑暗性格有違反公共道德的意味，但近期的研究顯示，擁有這些性格的人在職場中能獲得各種各樣的好處。
人們普遍會認為成功的人或者具備好運氣的人都占盡天時地利。那么，我們是否了解成功者之所以成功的深層次原因?
我們甄選人才最重要的是什么呢？首先是價值觀匹配和性格匹配。但我們過去往往只看一個人的能力和期望值，對人才的后期使用埋下了陷阱。
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