評論(0) 2022-08-12 16:17
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給人貼上標簽，讓性格決定命運？
shicaiyuan 2022-07-27 14:01:27
成大事者，以才為輔，以識為主。一個長期在單一模塊下重復工作經歷的人，您又怎能指望他富有遠見，能洞察全局呢？
放棄OKR？谷歌上演“績效管理大逃亡”！
穆勝 2022-07-14 15:29:30
近日，國內一則消息甚囂塵上，稱谷歌“放棄使用了20多年的內卷神器OKRs”。此消息迅速引爆全網，在各大平臺流傳開來。
企業如何打大仗？3個戰斗力指標告訴你！
穆勝 2022-08-12 16:17:45
不難發現，大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是，數據化不是一個目的，只是一種手段，我們談人力資源數據化......
穆勝：企業如何打大仗？3個人才隊伍戰斗力指標
穆勝 2022-07-27 13:56:43
不難發現，大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是，數據化不是一個目的，只是一種手段，我們談人力資源數據化......
組織的盡頭是美團，人效的盡頭是騎手？
穆勝 2022-07-27 13:54:50
“不輪班、沒老板、無約束”。多年前Uber打出的招募司機的口號，直擊太多打工人的痛點，也掀起了一股“靈活就業”的趨勢。
跳槽成跳坑，Simon勸你不要輕易跳槽
shicaiyuan 2022-07-27 13:49:14
Simon曾在一家外企500強工作了20年：他是從一線業務代表做起，并最終晉升到這家500強公司的A區銷售總監。
當代HR，有人背鍋，有人崩潰，有人尋找轉機
chinahrd 2022-07-21 11:44:44
疫情裁員潮下的HR，除了充當背鍋俠，還面臨著知識體系混亂、把人事做成雜事、沒有掌握值錢技能的職業困境。
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07/27
穆勝：企業如何打大仗？3個人才隊伍戰斗力指標告訴你！
不難發現，大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是，數據化不是一個目的，只是一種手段，我們談人力資源數據化，首先要明確數據化的目的是什么。
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